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    怎么跳槽是最成功的?

    除了有好的业绩、丰富的经验外,招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力,对突发事件的紧急应对能力,有没有开阔的投资视野等等。

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    职场攻略

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    职场攻略 / gonglue
    • 2017-12-10

    为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。

    标签: 目标 时间管理
    职场攻略 / gonglue
    • 2017-10-22

    如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边?;蛐砟愕墓陌刻旖鼋龀鱿衷谀闳コ晕绮偷氖焙?,但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

    职场攻略 / gonglue
    • 2017-10-22

    事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是完全一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。

    求职技巧

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    求职技巧 / qiuzhi
    • 2017-05-16

    大学生的就业形势不容乐观。怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢?下面是八大最易上手的工作岗位。

    标签: 就业
    求职技巧 / qiuzhi
    • 2016-06-09

    某职业介绍指导服务中心求职和招工的人员,预计有2000余人。统计数据显示,从1月31日至2月3日,求职人员流量达22600人次,求职登记3251人,用人登记47589人。

    标签: 求职
    求职技巧 / qiuzhi
    • 2016-06-09

    没有做过调查,不敢妄言,我希望这样的大学生是少数。毕竟这样的大学生是对自己的不负责,对企业的不负责,是在浪费金钱,浪费时间,浪费自己的青春岁月。

    标签: 就业

    跳槽秘籍

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    跳槽秘籍 / tiaocao
    • 2016-06-02

    当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

    跳槽秘籍 / tiaocao
    • 2016-06-02

    离职当天,千万别玩人间蒸发,偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别,感谢每一个帮助过的你的同事,包括那些曾经给你挫折的人。

    标签: 离职
    跳槽秘籍 / tiaocao
    • 2016-06-02

    你也许觉得不吐不快,然而这么做,不但让过去的忍气吞声功亏一篑,更糟的是,你树立了一群敌人,并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象,大大不智!

    标签: 离职

    职场励志

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    职场励志 / lizhi
    • 2016-05-22

    目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中,徒劳无功?!槭康蚂扯羰?。

    职场励志 / lizhi
    • 2016-05-22

    人类也趋向于像那个取暖炉。我们很容易满足于自己已达到的目标,不再要求上进。其实,为了不让希望落空,我们应当制定新的目标,不断向新的高度攀登。

    职场励志 / lizhi
    • 2016-05-22

    当我们关注财富积累的时候,万万不要无视幸福感的增加。在我们这个社会,资源是有限的,机会也是不平等的,所以财富不可能会被每一个人所拥有。

    职业规划

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    职业规划 / guihua
    • 2016-04-23

    评估职业平台现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?

    标签: 春节
    职业规划 / guihua
    • 2016-04-16

    大部分人在周围环境的推动下,在自我逐渐调整过程中,会寻找到新的职业方向,也会或主动或被动地进行一些新尝试,局面就会被逐渐打开。

    标签: 白领 职业 换行业

    职场报告

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    职场报告 / baogao
    • 2016-04-16

    工作狂状态还会导致心理压力不断增加,使工作表现变差、病假时间变长。因此,如果你是工作狂,那应该考虑改变一下自己的工作节奏和习惯了。让自己能有一个更好的状态来面对工作。

    标签: 工作狂

    工作总结

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    工作总结 / gzzj
    • 2016-04-20

    许多人都会犯这个错误,设定好年度目标,但却不愿意花一点时间计划该如何进行。好的目标需要计划来辅助,计划让你有掌控感,你知道如何调配时间来完成。

    标签: 目标 职业 职场
    工作总结 / gzzj
    • 2016-04-16

    历经痛苦,我必须得说,损失掉百万美元是我遭遇的所有事情当中最好的一件。现在我的人生使命就是将我所学到的关于以事物本原看问题的能力进行分享,希望可以启发他人,改变人生。

    升职加薪

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    升职加薪 / szjx
    • 2016-06-04

    人都喜欢听好话,领导也不例外。因此,想升迁必须学会说话,学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌,其对仕途的影响是深刻的。

    标签: 加薪 妙招
    升职加薪 / szjx
    • 2016-06-03

    进行详尽的市场调查,了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务,还有对自己能力的重新估算。

    升职加薪 / szjx
    • 2016-06-01

    一旦老板给自己分配任务时,如果能做到接到工作立刻动手,并能迅速准确及时完成地完成的话,您的老板一定是开心的,因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

    标签: 老板 职场 领导

    人际关系

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    人际关系 / rjgx
    • 2017-04-19

    口色型男人属于敢说不敢做的油腔滑舌派。职场男人之间聊的最多的话题就是女人了,即便当着女人的面,口色型男人会说其胸大、屁股性感、很想和谁谁谁做爱、做爱的技巧、如何让女人尖叫等。

    人际关系 / rjgx
    • 2016-10-21

    比如抱怨别人的态度不好就有点含糊不清。你应该抱怨他们没有说“谢谢”或者没有“提供建议”的消极行为。不要光说不练。一味地抱怨事情多么糟糕,别人多么讨厌。

    人际关系 / rjgx
    • 2016-10-16

    与他人不必要的比较应该放弃,不切实际的目标应该放弃,百分之百的完美主义标准应该放弃。运用“二八定律”来衡量自己的能力,即十件事情中做好了八件就应该感到欣慰和满足。

    社交礼仪

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    社交礼仪 / liyi
    • 2016-09-11

    公关场合中的交际礼仪是指正式公关交际活动中常用的礼仪,即正式交际礼仪。它主要包括舞会礼仪、晚会礼仪、宴会礼仪和开业、剪彩等各种庆典礼仪。

    社交礼仪 / liyi
    • 2016-09-11

    在家中或旅馆房间内接待临时来访的外国客人时,如来不及更衣,应请客人稍坐,立即换上服装、穿上鞋袜,不得赤脚或只穿内衣、睡衣、短裤、拖鞋接待客人。

    社交礼仪 / liyi
    • 2016-09-11

    进门后,拜访者随身带来的外套、雨具等物品应搁放到主人指定的地方,不可任意乱放。对室内的人,无论认识与否,都应主动打招呼。主人端上茶来,应从座位上欠身,双手捧接。

    标签: 做客 礼仪 外套

    面试技巧

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    面试技巧 / mianshi
    • 2016-09-09

    当面试官的手朝你伸过来之后,握住它,握手应该坚实有力,双眼要直视对方。不要太使劲,不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。

    标签: 面试
    面试技巧 / mianshi
    • 2016-05-31

    意识到错了,就要诚实地加以纠正,不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通,词不达意,口误等等,只要很自然地加以纠正,就会得到考官的理解。

    标签: 面试
    面试技巧 / mianshi
    • 2016-05-28

    有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

    标签: 面试

    简历技巧

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    简历技巧 / jianli
    • 2016-05-15

    很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理。

    标签: 要素 简历
    简历技巧 / jianli
    • 2016-05-15

    这是引起招聘者注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。

    标签: 简历 重点
    简历技巧 / jianli
    • 2016-05-15

    虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。


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